为深入贯彻落实市委市政府“人才强市”战略，全面提升全市会计人才队伍素质，自2015 年启动驻马店市高端会计人才培养工程以来，驻马店市财政局多措并举，持续发力，狠抓落实，培养造就了一批知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，为全市经济社会健康发展提供坚实的会计人才保障。
注重顶层设计 坚持高端引领，科学谋划会计人才工作
借鉴全国会计领军人才和省会计领军人才选拔培养机制，市财政局联合市委组织部、市人力资源社会保障局研究制定《驻马店市会计领军人才选拔培养实施方案》，创新会计领军人才选拔机制、培养机制、淘汰机制、使用机制，使高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施，以打造高端会计人才为重点，统筹推进各类别高端会计人才队伍建设，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势。
注重部门联动 坚持多措并举，合力打造会计人才培养高地
在三批的高端会计人才跟踪培养过程中，组成由市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局共同参与的考核组，对高端会计人才进行严格的回访考核。对考核优秀，又有适当岗位的会计人才，积极向组织部门和用人单位推荐使用，探索与用人单位建立高端会计人才联合培养机制；市委组织部拔尖人才选拔和市人力资源社会保障局学术技术带头人选拔向高端会计人才适度倾斜，形成正向激励，合力推动高端会计人才培养。
注重因材施教 坚持创新驱动，多种形式提升培训效果
选择北京国家会计学院作为高端会计人才培养合作单位，对每期的学员进行为期2年的学制培训，采取集中培训、远程教育、综合考试、调查研究等多种形式提升培训效果。通过课堂理论教学、案例实训、专题研讨，讲授高端会计人才必备的专业理论、知识、方法；通过名家讲座和高级论坛，拓展学员视野，提高高端会计人才的战略意识、大局观念；通过学术沙龙或座谈会，实现学员之间业务交流，达到相互学习、提升研究问题和解决问题能力的目的。颠覆灌输式的传统教学方式，使培训不再是封闭的自我修炼，而是放在会计理论和实践的大环境中，让高端会计人才在“交流、碰撞、裂变、提升”中优势得以互补，让学员在团队活动和互动式的交流中不断提高。
注重以用为本 坚持学用结合，持续提升会计人才综合能力
推荐17名政治素质高、原则性强的高端会计人才入选市委巡察人才库，为进一步配合推进巡察工作提供人才支撑；推荐20名业务能力突出的高端会计人才参加市会计信息质量检查和会计基础工作检查，进一步规范全市会计基础工作，提升会计信息质量；选拔30名优秀的高端会计人才作为驻马店市政府会计制度专家咨询委员会专家成员，线上线下对试点单位进行指导，对全市政府会计改革过程中出现的问题及时答疑解惑，推动政府会计制度顺利实施。
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