千秋基业，人才为本。今年以来，宝丰县财政局深入学习贯彻中央、省、市、县人才工作会议精神，全面贯彻落实党管人才原则，牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的理念，结合财政业务特点和工作职能，始终把人才工作摆在突出位置，多措并举，不断开创人才队伍建设新局面。
截至目前，该局拥有干部职工211人，其中研究生学历2人，本科学历95人，大专学历68人;高级会计师14人，会计师、经济师53人。
健全机制，形成工作合力。一是明确责任分工。将人才工作纳入局党组重要议事日程，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，逐步形成人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进财政队伍人才建设。二是完善干部配备。根据工作需要，及时优化配备人员，目前全局副股级以上干部本科以上学历占80%。三是开展干部考核。及时梳理机关公务员、事业人员表彰表扬等情况，推荐选拔优秀干部，切实保障机关干部切身利益。同时，根据公务员平时考核和年度考核的相关要求，常态化开展考核。
精心筹划，强化人才培养 。该局坚持把干部教育培训作为增强干部素质、提升党建水平的一项重要工作，真正做到领导重视、上下联动、细抓常抓。一是高标准组织实施。坚持以上率下，及时安排部署。成立了由党组书记任组长的学习教育培训工作领导小组，党组成员兼任支部书记，齐抓共管学习教育各项工作。二是完善工作机制，年初将全年学习任务计划下达到各支部、各股室，党员教育培训工作启动后，坚持每周五组织集中学习，明确各专题学习任务。三是坚持聚焦主线，深化学习研讨，突出习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线。四是规范化开展线上学习，组织下载 “学习强国”等APP，进一步发挥网络学习在干部教育培养工作中的重要作用。安排专人每月进行通报，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践。
统筹资金，全力保障人才工作开展。该局围绕人才政策，积极筹措资金，加强预算编制，优化服务，简化办事程序，根据人才工作的需要及时拨付资金，足额保障人才相关经费。积极会同有关部门加强对人才资金监管，健全并完善财务规章制度，确保人才专项资金使用合理、管理规范。
相关阅读：