为进一步加强财政干部队伍建设，强化财政资金保障能力，今年以来，郑州市财政局扎实开展以提升大局观念、服务意识、创新能力和工作实效为重点的“四个提升”活动，推动广大党员干部进一步强素质、转作风、优服务、提质效。
上下联动，全员参与
为确保活动取得实效，活动分动员部署、研讨整改、总结立规三个阶段压茬推进。坚持开门办活动，采取自上而下、自下而上相结合的方式，由“关键少数”示范带动“绝大多数”，组织“大家谈、群众议、党组定、规范行”，确保活动取得扎实成效。组织学习研讨、深刻剖析、整改落实，着力解决精神状态、能力水平、工作作风、工作实效等方面问题，推动当前财政工作问题短板得到有效解决，赢得服务对象和群众好评。
聚焦主业，重点突出
着眼财政主责主业，重点抓好“四个提升”：提升大局观念，站在全省全市经济发展大局中去谋划财政工作，既算经济账，也算政治账，围绕群众“急难愁盼”精准安排资金、高效统筹使用；提升服务意识，主动服务群众、企业、预算单位，抓好财政收入、基层“三保”、预算管理等重点工作，当好服务市委、市政府决策的参谋助手；提升创新能力，找准症结、破解难题，着力破解财政收支困难、防范化解财政风险等问题；提升工作实效，进一步修订完善全局能力作风、考核管理、财政管理等一系列制度办法，用制度机制推进工作。
对标走访，开门纳谏
各基层党组织对标党的二十大精神、市委市政府决策部署、局党组重点工作和先进单位，合理选定先进学习标杆，确定学习目标。学习大局观念、服务意识、创新能力、工作实效四个方面的领导讲话、指示批示精神等内容，结合工作实际，每月组织研讨交流。按照“两个三分之一”要求，即三分之一以上的人员和三分之一以上的时间开展走访调研，采取现场登门、电话咨询等方式，学习了解对标对象的先进经验做法，深入服务对象，面对面宣传政策、征求意见，做到开门纳谏。
健全机制，树立导向
结合学习研讨交流、走访调研等情况，全面排查梳理全局各项制度机制，对不适应新形势新要求的制度机制，予以修订完善；对活动中发现的好做法和行之有效的措施，以制度形式固定下来。把活动开展与处室（单位）年度综合考核、个人评优评先、干部选拔任用结合起来，从局属各基层党组织中评选一批忠诚担当、业绩突出、作风优良的党员干部作为财政标兵，树立风清气正的选人用人导向。
相关阅读：