2022年，卧龙区财政局紧紧围绕服务经济社会发展大局和财政工作全局，创新会计管理服务方式，不断增强会计管理服务效能，持续强化会计人才队伍建设，推动全区会计行业健康有序发展，为卧龙经济社会高效发展提供了高质量的会计服务。
一、规范代理记账行业管理。
落实“放管服”改革各项措施，坚持管理与服务并重，不断优化营商环境，激发市场活力。一是推行承诺审批制。在政务服务平台公开行政权力清单，公布代理记账业务审批的实施主体、设立依据等相关信息，努力提升代理记账行政管理的“互联网+政务服务”水平。二是压缩审批办结时限。不断优化办事流程，简化审批环节，缩短审批时限，中介机构从事代理记账业务审批办理时限从法定的20个工作日压缩至10个工作日之内，进一步提高审批办理速度。三是加强会计监督检查。通过现场检查，对37家代理记账机构进行了年度检查和“虚假承诺”行为检查，有效推进会计管理和财务管理工作规范化、制度化。
二、强化内控报告编报管理。
精心组织、统筹安排，扎实推进全区215个行政事业单位内控编报工作。一是明确责任抓落实，由于编报系统由往年的单机版变更为网络版，整体任务重、难度大，及早要求各单位充分重视内控报告编报工作，严格落实岗位责任，健全工作机制，按时完成任务。二是细化措施抓落实，及时向各单位下发填报通知，对上加强沟通，对下通过电话、建立工作群、现场指导等方式，对各单位内部控制报告填报重点和难点问题及时答疑，确保填报工作顺利高效进行。三是严格审核抓落实，采取“全面自查+重点抽查”相结合的审核模式，纠偏整改、查缺补漏，进一步夯实内控报告编报工作基础，提高内控报告编报质量，确保财政资金专款专用、安全高效使用。
三、加强会计队伍建设管理。
以信息采集为抓手，以继续教育为举措，提高会计人才队伍建设水平。一是强化会计人员信息管理。充分利用全省会计人员信息管理系统平台，做好会计人员的日常动态管理，推动会计人员管理信息化、规范化，健全会计人员动态化“人才库”管理机制。截至目前，会计人员信息采集累计已达4752人。二是组织专业技术资格考试。统一采取“网上报名、网上审核、网上缴费”的不见面模式，严格工作要求，细化步骤措施，以属地管理为原则，以服务群众为理念，认真做好会计初级技术资格考试报名审核服务工作，热情解答报名中出现的各种政策问题、网上操作等问题，共成功受理7500人次的初级报考信息。三是重视会计人员继续教育。与南阳市财税培训学校联合举办预算会计培训班，用时两个月，对51名35岁以下干部和19个乡镇街道财政所预算会计，进行《会计基础》《政府会计》《财政总预算会计》3门课程的业务培训，累计举办10期、共30个学时。全面提升了财政系统年轻干部预算业务操作能力和理论水平，扎实推进会计人才队伍建设。
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