治理视角下提升国企思想政治工作质量的路径
武子涵
河南中原高速公路股份有限公司平顶山分公司 河南省平顶山467000
治理视角下思想政治工作是国企党建工作的基础，同时也是国企党建工作充分发挥工作思想的重要途径。有利于凸显国企独立性，大力弘扬社会主义精神，促进市场经济健康发展。从近代国企发展来看，提高思政工作整体质量，不但与共产主义精神工作模式相适应，同时还能够有效克服企业发展弊端。因此，提高国企发展阶段思政工作品质，既是当前发展实际需要，又符合提高企业整体发展能力的根本要求。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）员工思想动态过于传统
国企员工思想观念普遍相对传统，存在大量传统工作行为，这就直接造成企业员工工作方法及设备不协调，严重制约企业健康发展。在企业职工传统思想观念上，趋向多元化。其中，企业员工思想太过偏激、个人思想片面等情况十分常见。直接限制国企产出经济利益，同时也制约国企思想政治工作顺利进行。但是，由于企业职工思想动力太过落后，不符合当前企业高效率发展根本要求，同时也会妨碍企业内部政治工作顺利开展，长此以往将会影响企业整体员工积极开拓工作进取思路，从而不利于有效构建企业精神文明。此外，国企大多数职工持有旧观念，促使新形势下开展新思想政治工作受到很大阻力，制约有效传递新时代党精神。
（二）思想政治工作内容相对单一
国企思想政治工作要将企业整体、各部门、相关管理人员及员工都相继纳入到工作中来，以有效适应当前社会发展实际要求。加强国企整体思政工作，有利于提高国企政治素质，促进企业相关管理人员正确管理内务，不断提高企业整体工作能力及工作效率，从而保障企业今后健康发展。然而，部分国企工作内容相对单一，主要依赖于文件精神，会议方法比较单调，造成企业党员在学习过程中，无法取得理想效果，难以确保党员准确感受党的思想与精神，从基础学习中就逐渐失去动力，从而直接限制企业政治思想有效发展。当前，尽管很多国企都纷纷开始变革思想政治教育，但很难脱离形式“学风”，导致党员学习相关内容不全面。
二、治理视角下，提升国有企业思想政治工作质量有效途径
（一）不断强化企业内部思想政治引导工作
在国企中，企业员工整体素质存在较大差异。有些企业员工担任党员，能较快领会思想政治工作要旨，高效理解思想政治工作内涵，并充分利用自身“光”热效应。而有些企业员工基本素质不高，很难正确认识思想政治工作，致使其在实际操作中不断暴露出问题。因此，这就要求国企必须持续加强思想政治引导工作，促使广大企业员工充分理解其含义，从而提高思想政治素质，科学构建企业文明环境。
一方面，国企党委应积极投身于企业发展各个方面，起到表率、带头作用；
另一方面，国企党委在开展思政工作时，应充分认识企业发展的现实需求，将党思想与精神全面贯彻到基层。并与广大企业职工进展开紧密沟通，立足于企业职工视角全方位审视思政工作，不断提高思政工作实效性，协助企业员工处理发展问题，从而大力培养企业员工正确价值观念，推动企业现代化发展。
（二）积极构建务实工作体系，大力塑造员工工作意识
一方面，企业应有效运用互联网实际价值及优势，积极构建思想政治工作网络平台。大力开展形式多样、内容丰富的思想政治工作，并在企业网站中科学设置“思政”栏目，从而实现“思政”规范化。另外，企业也要不断提高思想政治工作开放性及兼容并包。如，组织参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展示等活动。
另一方面，要将企业思想政治工作作为有效载体，并与之形成有效的协同作用。随着企业思政工作与文化建设不断融合，企业思想政治工作更加具有先进性和领导性。与此同时，惬意思政工作与企业文化相互影响、相互依附，通过渗透“以人关怀”根本理念开展各类活动，促进企业员工在参与相关活动期间，切身体会到国家、企业及个人休戚与共关系。这样，企业思想政治工作就能够真正在广度和深度上开展，真正扩展并壮大。
结论：总之，随着我国经济社会健康发展，国企既要加强指导职工思想政治工作，又要从生产、工作两方面加强职工思想政治工作培训，使思想政治工作切实融入到企业内部机制中，由此转变企业传统工作观念，从而为企业员工成长营造健康环境。此外，国企经济文化建设也要依靠企业思想策略进行。通过开展思想政治工作解决相关问题，既是国企前进必由之路，也是提升国企自身力量的有力保证。
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