国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略
武子涵
河南中原高速公路股份有限公司平顶山分公司 河南省平顶山467000
在今后发展中，国企要想全面推进思想政治工作，就必须构建能够凸显自身优势的企业文化。在企业开展思想政治工作期间，应从企业自身实际出发，积极构建企业优良文化，增强企业凝聚力及团结力，并不断拓宽企业品牌影响范围，从而促进企业健康发展。
一、国企思政工作与企业文化有效融合期间存在的问题
（一）国企思政工作与企业文化建设缺乏相应融合机制
新形势下，国企经营管理工作遇到诸多阻碍。由于党的领导作用和宏观经济纪律是由市场经济增长规律决定。这就导致许多企业以生产力和经济指标为唯一考核标准。导致国有企业思政工作真正融入企业文化建设往往被忽视。并且企业职工整体技能不足，缺乏职业精神。从而最终会直接影企业健康、稳定的发展。
（二）国企思政与企业文化宣传负责缺乏融合意识
从当前情况来看，部分国有企业促进思想政治工作与企业文化建设相融合，过于形式化。没有任何实用价值，同时也不具备任何针对性和有效性。由此可以看出，国企思想政治和企业文化宣传主要负责人尚未将两者有效结合起来，各自为政，对融合工作敷衍塞责，浑然不觉。从而不利于国有企业良性发展。
（三）国企内部缺乏正确、完善的企业文化与思政工作相融合的价值观引导
国企思想政治工作能够在一定程度上营造出积极向上的工作氛围、行为方式及思想观念，进而不断优化企业战略决策，从而便于为企业日后健康发展提供有效保障。而企业文化建设，应不断提炼思政工作基本理念及纲要，创新思想政治内容，有效推进国企思想政治有效融入企业文化建设。但是，目前国有企业仍尚未积极构建相对健全的企业文化、思想政治及企业精神建设相结合的综合体系。这就直接导致国有企业总是忽视思想政治与先进文化建设有效结合。这对国有企业有效融入企业文化建设十分不利，并具有潜在风险。
二、国企思政工作与企业文化建设有效融合路径
（一）充分发挥思政工作优势，推动企业文化健康发展
为促进高校思想政治工作与企业文化有机结合，国企必须发挥出企业思想政治工作优势，以确保企业文化做大做强。并有效利用国企思想政治工作独特优势，积极推动企业文化健康发展。
首先，深层次发掘国企思想政治工作体制内在优越性。经过长期发展，国企思政工作已经形成较为完善的工作体系。并基于相关理论基础、方法系统以及组织结构等全面提升企业文化建设效率。
其次，充分发挥思想政治工作强大作用。在企业文化构建期间，企业一旦缺乏强大驱动力就无法顺利开展企业文化建设工作。对此，必须充分发挥思想政治工作精神力量，合理调控企业，进而引导更多社会势力参与构建企业文化。
最后，善于利用思想政治工作宣传作用。在政治宣传方面，党具有很强的优势。因此，在推广企业文化时企业应充分利用好思想政治工作宣传价值。不管是参与国民经济发展，抑或是抗险救灾，都应始终坚持“以民为本”，正确引导企业职工充分掌握企业文化内涵，从而实现扩大企业文化辐射范围，提高企业影响力的根本目标。
（二）利用企业文化提升思政工作成效
有效运用企业文化不断加强企业党建工作。以健全企业法人体制为依托，积极构建现代企业体系，使之成为产权清晰，权责明确，管理科学的现代化企业。此外，也要不断加强企业党组织廉洁高效，不断提高企业党组织领导能力，从而提升广大员工思想素质、工作能力、职业道德水平，建立一支政治立场坚定、业务素质精良、敢担当、善作为的企业职工队伍。
有效利用企业文化积极构建良好企业政治生态。始终坚持“专业体制机制、专业力量结构、专业人才队伍、专业保障体系”建设根本要求，积极打造忠诚、专业、担当新世纪铁军。企业先进文化有利于企业形成良好企业思想政治工作环境，有利于企业各部门形成团结协作思想政治工作氛围，有利于企业内部树立正确舆论导向及科学价值观，不断强化员工与企业命运共同体理念，从而保障企业高效开展思政工作。此外，先进企业文化也可以增强员工对企业的归属感、凝聚力，从而为企业发展提供心理及智力支撑。
结论：总而言之，从具体剖析上述问题中可以明显看出，目前我国国企思想政治与文化建设仍存在诸多问题。这就要求国企应不断加大宣传力度，保证各相关部门充分认识到二者相结合的重要性及必要性。并不断完善二者融合机制，为国企改革发展创造有利环境。与此同时，国企也可引入先进管理制度与手段，从而促进国有企业健康发展。
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