近年来，固始县财政局持续强化服务意识，掌握干部思想动态，深化人事管理制度改革，加强新时代财政系统人才队伍建设，扎实推进人才工作再上新台阶。
一、加强干部轮岗交流，激发内在动力。局党组将在同一岗位任职满5年股级干部轮岗交流作为一项常态化工作，今年以来，经过调查摸底、动员部署、民主推选、研究决定、任职报批等程序，对财政系统符合条件的正股级干部57名（机关34名、财政所23名）和副股级干部74名（机关41名、财政所33名）共131人进行轮岗调整，理清了财政干部队伍的流动机制和晋升通道，形成了互相探讨、学习的良好氛围，营造了风清气正的用人环境，激发了干部干事创业热情。
二、开展“股长论坛”，实行岗位练兵。2021年10月以来，坚持每周定期组织一期“股长论坛”，邀请局机关股室负责人和乡镇财政所长围绕本职工作“讲政策、谈体会、找不足、话改进”，主持领导点评，把政治学习和业务交流紧密结合起来，发挥党建统领人才治理作用。通过“股长论坛”活动的开展，督促大家学习财政知识，做好财政工作，讲好财政故事，有三位同志应邀向县政府班子作汇报演讲，不断丰富财政干部知识储备，进一步提高业务能力。
三、出机关到基层，坚持在一线锤炼队伍。今年先后从财政局机关选拔19名优秀青年干部到乡镇财政所任所长、副所长，对新进工作人员，以减县增乡的形式下派到乡镇工作，岗位涉及乡镇党委办、政府办、乡直各部门，使其在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等大考中接受锻炼，达到培养一专多能综合型财政干部队伍的建设目的。建立下派人员人事档案台账，定期考核。对于业务能力强、实绩突出、群众基础好的干部优先提拔重用。
四、组织外出学习，取经四面八方。近年来，多次组织局班子成员和中层干部，到国家会计学院和部分相关院校，聆听高层政策解读、专家理论前瞻，在学习中开阔视野，提升政策理论水平。先后9人在国家级、省级等期刊发表论文37篇，其中《中国财经报》2篇，《积极财政政策背景下的税收政策研究》《事业单位的财政税收问题及对策研究》被中国管理科学研究院区域改革发展研究所授予科研项目一等奖。财政干部队伍综合能力的提升为财政事业高质量发展奠定了基础，PPP项目因社会资本参与度高受到国务院表彰；在财政部组织的年度县级财政管理绩效综合评价中获得全省第五名；连续多年被省委省政府命名为省级文明单位。
下一步，固始县财政局将以贯彻落实全省财政系统人才工作会议为契机，切实加强财政干部队伍建设，为县域经济高质量发展，为中原更加出彩做出固始财政人应有的贡献。
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