近年来，南阳市卧龙区财政局认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，创新“引、育、管、用”全链条人才选用机制，着力打造一支“出彩先行”的财政人才队伍，为财政事业高质量发展提供坚实人才保障。
一、理清底子，着力“引才”。一是全省统招引人才。2020年通过全省公务员招录引进公务员2名。二是招才引智引人才。连续三年通过全省“招才引智”平台，为局属事业单位公开招聘人才34名。三是区内选调引人才。2019年通过面向区内事业自支单位公开选调方式引进人才10名。四是多方挖潜引人才。通过挖潜调动等方式引进人才6名。52名人才中，全日制硕士研究生1名，大学本科44名、专科7名；会计学以及会计电算化专业19名，财经管理、金融工商以及其它专业33名。52名人才为区财政人才队伍输入新鲜血液和有生力量，全局财政干部年龄结构、专业结构更加优化；大学本科以上学历190人，占70％以上。
二、搭好台子，着力“育才”。一是学习培训提能力。与南阳市财税培训学校联合举办预算会计培训班，对51名35岁以下干部和19个乡镇街道财政所预算会计进行业务培训；近三年举办“财政大讲堂”42期，采取班子成员和业务骨干轮流讲、邀请专家讲的方式，开展金融、税收、乡村振兴、基层财政、摄影等全方位知识培训；派送3名干部到中央党校学习培训，组织6名业务科室负责人到新乡市参加业务培训，使财政干部既成为精通财政业务的“政策通”，也成为各项工作的“多面手”。二是上挂下派补才力。制定人才轮岗或上挂下派计划，选派干部赴成都市武侯区财政局顶岗学习，到省财政厅、市财政局和区委区政府办公室上挂学习；选拔20余名新参加工作的同志到局机关预算、国库等科室轮岗锻炼；选派5名干部到国有平台公司挂职；选派2名干部任驻村第一书记，1名干部任驻村干部；择优选用9名优秀干部到乡镇财政所任副所长，让财政人才接受锤炼，增长才干。三是以老带新聚合力。建立青年人才辅导制度，对新参加工作的青年人才明确由所在科室或财政所一名同志任业务导师，一对一负责财政业务工作帮带；建立信息和材料写作组，由两名中层干部担任组长，根据青年人才特点编组，每周制定信息和综合材料写作计划及撰写提纲，指导青年人才写工作信息、心得体会、工作汇报等材料；每季度召开青年人才座谈会，采取班子成员讲工作方法、青年人才谈工作感受等方式，提升青年人才的业务能力、写作水平和综合素能。四是正向激励增活力。每年举办局机关职工运动会、拓展训练，组织开展红色经典故事诵读、演讲比赛、知识竞赛等活动，选派青年人才参加全区“永远跟党走”红色家书诵读、演讲比赛、合唱比赛、微党（团）课比赛及“学习强国”挑战赛等活动，16名青年人才被授予区级以上荣誉。组织开展“学习强国”学习竞赛活动，每月评选“学习先进党支部”和“学习之星”，学习积分位居全区前列，被授予南阳市“学习强国”学习标兵单位称号。把优秀人才立起来当标杆、树典型，选树先进人才5名，表彰财税工作先进个人21名；七一前夕，对20名优秀共产党员、10名优秀党务工作者进行隆重表彰。
三、把好尺子，着力“管才”。一是以“选”促干。分类别、分专业建立人才信息库，选拔22名青年人才进入区级巡察人才库，选拔16名中级会计师、经济师人才进入专业会计人才库，选拔15名青年人才进入写作人才库，选拔6名青年人才进入金融人才库，对入库人才制定“一人一档”立体式成长档案，全面掌握工作实绩，做到全程纪实、动态更新、跟踪管理。二是以“比”促干。每半年组织开展中层干部大比武暨述职述廉评议活动，评议结果计入“大比武”总成绩，作为机关各科室、局属各单位平时考核、年度考核的重要依据。三是以“考”促干。组织开展青年人才素能考核评议，每年拿出8个年度考核“优秀”名额，对青年人才信息稿件撰写、学习强国积分、工作业绩亮点、当年获得荣誉、主管领导评价等方面进行打分综合排名，激励优秀青年人才在各项工作中创先争优。四是以“评”促干。对系统内遴选到重要股室工作的12名青年人才，采取综合业绩评定、业务知识测试、演讲汇报、民主评议百分制量化考评的形式进行综合评定，检验遴选人员与岗位的适应程度和实际工作能力，探索财政系统工作人员流动新机制。
四、广开路子，着力“用才”。一是竞争选拔大胆用。采取笔试、演讲及推荐方式，公开公正开展股级干部竞争性选拔。2021年调整股级干部88名，19个乡镇街道财政所和机关事业单位负责人全部进行了轮岗。调整后，股级干部的平均年龄从调整前的48.8岁降低到44.5岁；提拔重用35岁以下优秀青年人才9名。二是内部遴选重点用。采取公布职位、自愿报名、笔试、面试、党组研究、公示的程序，在财政系统内遴选12名优秀青年人才到局预算、国库、办公室及区投资评审中心工作，并设定一年岗位适应期。三是职级晋升优先用。用好公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升政策，近两年来套转晋升公务员各类职级37人；优化事业单位岗位设置结构比例，2022年采取百分制量化方式，晋升事业单位管理岗位职员等级89人。四是中级职称灵活用。采取百分制量化方式，划分为专业技术证书取得年限、工作业绩、任职资历、距离退休年限四个方面进行综合评分。两年来累计新聘中级会计师、中级经济师16人。
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