近年来，漯河市财政局以习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神为指引，全面贯彻中央和省市人才工作部署，积极落实人才政策，着力做好财政干部培训、交流、考核、管理工作，锻造新时代优秀财政人才队伍，有力促进了财政事业和全市经济社会高质量发展。
一、政治引领，树起党管人才“风向标”。一是加强组织领导。局党委高度重视人才工作，多次召开会议传达贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神，结合财政工作实际细化落实举措，并定期召开工作推进会，分析研判财政人才发展形势，协调解决遇到的困难问题，确保各项工作高效推进、落到实处。二是强化思想引领。始终把政治建设摆在人才工作首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深化爱国主义教育、中国特色社会主义教育，引导财政人才坚定理想信念、厚植爱国情怀、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。三是注重政治历练。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等集中教育活动，持续深化以案促改、政治巡察，落实组织生活会、“三会一课”、廉政谈话等制度，不断增强财政干部政治意识，提升政治能力。四是加强关怀激励。开展“向局长写一封信”活动，鼓励青年干部结合自身经历谈收获、提建议，积极参与中心工作。健全经常性的人才调研制度，及时回应人才关切，真心实意为人才办实事、解难忧。坚持严管和厚爱相结合，正确运用容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲，进一步激励财政人才担当作为。2021年以来，共表彰优秀干部70余人次。
二、分类施策，打造人才选任“生态圈”。一是加大招引力度。认真落实各项人才政策，2021年以来累计采取调任转任、招才引智、公开招录等方式引进人才33人，其中：硕士研究生学历3人、全日制本科学历21人。二是加强源头储备。着眼新时代财政人才队伍需要，建立人事部门与用人科室“双向联动”机制，从各领域各岗位发现和培养优秀年轻干部，做大人才队伍总量，实行分级分类储备，构建有结构、有梯次、有类别的财政人才储备库，始终保持财政人才队伍“一池活水”。2022年6月，新提拔科级干部23人，平均年龄37.5岁。三是拓宽锻炼平台。2021年以来，推荐财政干部到省财政厅和企业挂职锻炼12人，系统跟班锻炼和驻村帮扶28人，选派60余人次积极参与全市创文、扫黑除恶等重要工作，让财政人才多渠道多岗位接受锻炼，不断积累和丰富工作经验。
三、多措并举，拧紧培训交流“金钥匙”。一是制定培训清单。聚焦解决现实工作中的理论和实践问题，针对不同层级、不同学历层次、不同专业干部，精准制定培训内容清单，不断提高财政人才队伍综合素养、专业能力和实践水平。二是强化专题培训。对新入职青年干部进行不少于3天的专题培训，举办“科长上讲台”活动，每周安排1名科长讲解财政业务和办事程序，使青年干部快速适应和进入工作状态。举办预算绩效指标体系建设、专项债券项目谋划、省级政府投资基金项目、财政投资评审业务等系列培训，切实提升财政干部服务财政改革发展能力。三是创新培训方式。采取“请进来+走出去”、“课堂授课+现场教学”、“理论学习与研讨交流”等方式，提升培训实效性；开展财政干部在线教育学习，每周编辑整理一期《漯河财政干部在线教育》并推送至每名干部手机终端，让财政干部实时学习最新政策和法规。
四、精准管理，用好考核激励“指挥棒”。一是健全考核机制。按照注重实绩、群众公认、切实可行的原则，不断完善平时考核和年终考核相结合的综合考评机制，及时修订综合目标考评办法，加大对财政人才完成重点工作、重大改革任务情况的考核，注重从业务、作风、廉政等多方面进行全方位、立体式考评，确保干部考核全面客观公正。二是强化结果运用。树立重实干重实绩的用人导向，将个人考核情况与评先评优、干部选拔任用相结合，对承担急难险重任务、工作实绩突出的优先提拔任用，充分发挥考核“指挥棒”作用，调动财政人才积极性和创造性。2021年以来，提拔县级和科级干部46名，职级晋升调研员和科级干部35人次。
五、全力保障，筑牢人才引进“压舱石”。一是参与政策制定。积极构建全链条人才专项政策制度体系，参与全市“1+N”、“百千万”人才政策制定，配合研究出台《漯河市科技创新领军人才管理办法》、《漯河市科技创业领军人才管理办法》等6个管理办法，印发《漯河市大专学历及技能人才购房补贴发放办法》等，进一步规范全市创新型人才和团队管理，落实教育系统人才引进优惠政策。二是做好经费保障。2021年以来，全市共投入7356万元资金，用于落实人才政策，支持人才引进和培养。投入资金930万元，对全市创新平台和创新团队进行奖励，加强与清华大学、中科院、江南大学等知名高校院所人才交流合作。安排资金751万元，支持招才引智、遴选招聘创新工作开展。安排资金885万元，加强干部教育培训，为人才强市战略实施提供坚实保证。三是汇聚良好环境。在收支矛盾突出的困难局面下，全市各级财政统筹财政和债券资金近6.4亿元，全力支持中原食品实验室建设发展；安排职业教育质量提升和发展资金1.5亿元，积极支持高职院校专业、实训基地、“双师素质”教师队伍、中高职业院校信息化建设，夯实全市人才招引基础。
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