近年来，内乡县财政局牢牢把握人才工作正确政治方向，始终做到“五个坚持”，进一步优化人才队伍结构，加强培养使用，强化监督管理，打造了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀财政人才队伍。
坚持提升政治站位，重视人才工作。从全局的高度深刻认识做好人才工作的重要意义，强化政治担当，准确把握当前和今后人才队伍建设的主要任务和要求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断丰富和完善人才引进、培养、引领等机制体制建设。加强组织领导，成立人才工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协助抓的工作机制，强力统筹协调开展人才工作。
坚持党的全面领导，强化政治引领。认真开展政治学习活动，组织财政人才深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神、各级经济工作会议和财政工作会议精神，引导广大财政人才树立正确政治观念，提升政治能力；积极开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等学教活动，深入推进“能力作风建设年”活动，进一步促进财政人才队伍思想大解放、观念大更新、作风大改进、能力大增强、效率大提升。
坚持落实人才工作，细化各项举措。一是诚邀专家教授，为人才工作“把脉会诊”。组织召开人才工作座谈会，邀请专家学者为人才工作提出科学、合理的意见建议，指导、推动人才工作更加精准有效开展。二是开设专业知识大讲堂，为财政干部“加餐“”充电”。充分发挥业务骨干传帮带作用，组织主要业务股室负责人、优秀青年人才上讲台，解读政策法规、交流业务技能、分享工作经验，以讲促学、以学促干、比学赶帮超，持续培养出更多的业务骨干。三是从业务能力提升入手，多途径学习“取真经”。采取“走出来”和“请进来”相结合、“线上”自学与“线下”集中培训相结合等办法，每年组织骨干人员到武汉大学、东北财政大学等高等院校进行能力提升专题培训，同时聘请专业讲师到财政局对广大财政人员详细讲解新《预算法》、《政府采购法》、新《政府会计制度》等相关业务知识，不断提升人才队伍整体工作能力。
坚持深化体制改革，激发人才活力。打造高质量人才队伍，进一步破除人才引进、培养、使用、评价、监督、激励、晋升等方面的机制体制障碍，建立科学有效的识人用人制度，为人才培养发展保驾护航。在日常工作中，落实落细各项工作部署、绩效考核和问责制度，形成能者上、庸者下的人才机制，进一步激发人才活力。打破论资排辈、求全责备的条条框框，同等条件下优先选用年轻干部，为优秀人才干事创业提供机会、搭建平台，勇于让年轻干部挑大梁、担重任，对群众公认、实绩突出的优秀人才及时交流到重要岗位或提拔使用。2021年，提拔40岁以下副科级干部1名、股级干部5名、副股级干部6名，一名在乡镇财政所表现十分优秀的同志直接从会计岗位破格提拔到局机关国库股任股长。
坚持优化服务体系，营造良好环境。一是优化办事流程，服务便捷高效。凡是引进人才需要政审、调档、办理工作关系、转党团组织关系的，通过集中办、加急办、预约办等方式快速解决，让优秀人才“最多跑一次”。二是创新人才管理办法，监督管理充满温度。认真落实正向激励、容错纠错等制度，对财政人才因改革创新、先行先试而出现的失误错误充满包容心，鼓励其大胆干、大胆试、大胆闯，积极营造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境。三是增强人才服务，真正留住人才。加强对财政人才的关心关注，不断完善谈心谈话制度，密切沟通和联系，做到思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，热情帮助解决实际问题，让引进的人才安心、安身、安业，为新时代财政改革发展作出积极贡献。
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