近年来，新乡市财政局深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，全面落实人才优先发展战略，大力支持全市人才工作发展，强化机关干部队伍建设，为全市财政事业高质量发展提供坚实人才保障。
履行财政职能，聚焦全市人才战略。一是设立“牧野英才”专项资金。2022年，市财政在经济下行压力和疫情冲击双重影响下，站位全局，克服困难，设立专项资金专门用于保障各类人才的奖励、补贴和项目支持等。二是设立项目启动资金。科学设立引进项目启动资金，经综合评估后可按照人才类别和高层次人才（团队）依托市企业进行技术成果转化并经综合评估的项目，按照类别分别给予项目启动扶持资金等。三是设立“牧野英才创新创业基金”。采取政府主导、市场运作的方式，用于对高层次人才（团队）进行项目股权投资。四是充分发挥专项资金的倍数效应，做大科技企业信贷风险资金池，对3年内用于构建固定资产的银行贷款利息由财政按照基准利率全额贴息。通过一系列金融多元化的投入，做大做强吸引人才发展的平台，打造“近者悦而尽才，远者望风而慕”的人才发展生态圈。
创新工作机制，强化人才队伍建设。一是优化干部队伍结构。市财政局围绕人才的挖掘、培育、使用，立足当下、着眼长远，着力破解干部队伍可能出现的消超和老龄化压力，精准提出干部调整动议，按照“一个基调，两个侧重”原则，“一个基调”即：“择优”，深入挖掘工作中政治坚定、成绩突出、能力出众的同志，加以培养重用，“两个侧重”即：在职级调整中侧重对长期在一线工作、成绩突出，因职数限制长期未能进步的干部；在职务调整中侧重于选拔年富力强、综合素质和公认度较高、可塑性较强的干部走上领导岗位担当重任。调整后局机关正科级领导干部的平均年龄由55岁下降至44岁，第一学历为本科及以上的人员占比达到77.78%，推动干部队伍年龄结构、知识结构、能力水平、性别比例更加科学化、合理化，有力激发干部干事创业激情，为全市经济发展大局注入了新的活力。近三年, 对局机关及局属单位中层干部职务、职级进行调整，共涉及调整235人次（其中，晋升四级调研员16人）；向市委组织部推荐二级调研员2名，三级调研员6名。二是强化轮岗交流。出台《新乡市财政局干部轮岗交流实施办法》，持续推进干部轮岗交流工作，对在同一乡科级领导职位任职满5年的、在同一内设机构工作满8年的、干部岗位经历单一或需要通过轮岗交流提高综合能力的干部有计划地进行轮岗交流，并将干部轮岗交流作为预防腐败的重要举措，形成定期岗位轮换的常态化工作机制。三是多渠道引进人才。加大人才引进力度，不仅通过公务员公开招录方式吸引优秀人才，还拓宽进人渠道，从四川省财政厅政府采购处调任一名专业性强、素质高、年轻的优秀干部，任局政府采购科负责人。四是注重年轻干部培养。选派4名优秀年轻正科级领导干部到乡（镇）挂职锻炼，选派2人分别到财政部和省财政厅跟班学习。
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