做好新时代人才工作，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。平顶山市财政局始终坚持党对人才工作的全面领导，认真贯彻干部人事工作政策措施，严格落实全省财政系统人才工作会议精神，深化干部人事制度改革，坚持营造识才、爱才、敬才、用才的环境，为财政事业的发展提供坚实的人才保障。
一、突出特色化培训，提升干部综合素质。一是坚持政治理论和业务知识双结合。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，扎实开展党组理论学习中心组和支部“三会一课”学习，不断强化政治素质；依托国内知名院校，认真组织开展财政专业知识培训，提高依法理财水平。二是畅通“请进来”“走出去”双渠道。邀请知名专家学者专题进行授课，定期组织开展党性教育、财政干部能力素质教育培训，不断开拓干部创新发展思维，全面提升专业素质。三是搭建“线下讲”“线上听”双平台。举办财政大讲堂，以局领导和业务骨干授课讲学的方式，着力发现和培养“提笔能写、开口能讲、埋头能干”的综合型干部；充分利用学习强国、河南干部网络学院等网络平台学习，丰富学习载体，拓宽教育渠道，增强学习的目的性和实效性。
二、突出创新性用人，激发干事创业活力。一是选贤任能树导向。始终坚持党管干部、德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，倡导树立公平、公正的用人导向，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。二是职级并行建梯队。近三年来，共选拔晋升交流干部28次，调整323人。其中：职务调整17次，137人；职级调整11次，套转63人，晋升123人。促进了干部队伍梯次结构合理化。三是“蹲苗育苗”结硕果。近三年来，选派1名选调生到区直单位任正职，从局机关、局属单位选派3名优秀干部到县（市、区）任财政局局长。四是招才引才注活力。近年来，通过公务员统一招录、招才引智、接收安置退役军人等方式共录用45名优秀高校毕业生和行业精英，为财政干部队伍增添了新生力量和后续动力。
三、突出规范化管理，夯实人才工作基础。一是实现档案管理精准化。定期对局干部人事档案进行专项审核工作，对每名干部的“三龄两历”等信息进行全面梳理，严格执行档案的保管、借阅、传递流程。二是实现编制管理精确化。认真审核机构编制和人员信息情况，及时进行编制台账登记、核减工作，严格核对清查机构编制实名制系统，切实加强编制台账动态管理和信息化管理。三是实现日常管理精细化。通过面部识别签到、公务去向告知、请销假和日常监督检查等措施，严格作风纪律建设，实现人员管理精细化。
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