近年来，濮阳市财政局认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作重要论述，牢牢把握省、市及省财政厅关于人才工作的总体要求，坚持把人才工作作为推动财政工作高质量发展的重要抓手，着力在培养、选拔、使用上下功夫，努力打造一支政治过硬、业务精湛、素质全面的新时代财政人才队伍。一是服务中心强保障。认真贯彻落实《濮阳市关于加强和改进人才工作的意见》和财政部、财政厅关于人才建设工作的要求，紧紧围绕“1+14”人才政策升级版，扛牢财政责任，细化具体措施，谋划贯彻落实，为打造中部地区创新开放高地和人才强市贡献力量。二是紧扣实际育人才。组织财政干部到延安、井冈山干部培训学院等红色教育基地，进行党性教育，夯实信念之基。组织到清华大学、中央财经大学、浙江大学、上海财经学院等高等院校，学习业务，开拓视野，增强才干。选派优秀年轻干部参与驻村帮扶、巡视巡察、疫情防控、首席服务员等重点工作，历练品质，提高综合素质。三是严格标准聚人才。根据省财政厅《关于做好财政人才库入库推荐工作的通知》，认真对照入库标准，严格审核把关，建立9个濮阳市财政人才库，共41人入库；其中，3人入选财政部人才库；建立濮阳市财政干部巡视（巡察）工作人才库，选拔19名政治素质好、业务能力强、政策法规熟和工作经验丰富的党员干部入库，实行动态管理，注重实践练兵。四是激发活力用人才。认真贯彻落实新时代好干部标准，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部给位子、压担子，积极安排到复杂环境中磨炼和关键岗位上锻炼，做到量材使用、人尽其才。
下一步，濮阳市财政局将把认真贯彻全省财政人才工作会议作为重要任务，以更高站位、更宽视野、更实举措推动新时代财政人才工作高质量发展。一是重视人才工作。进一步提高政治站位，认真学习和准确把握中央、省、市及财政厅关于做好人才工作的指示精神，深刻认识做好财政人才工作的重要意义，注重加强新时代人才工作研究，结合工作实际，扎实推进财政人才队伍建设。二是加强人才培育。创新人才培养方式，拓宽人才锻炼渠道，围绕中心工作，开展岗位练兵、业务培训、上挂下派、参加重大任务等，着力发现培养一批政治过硬、业务精通、综合素质强的财政干部。三是加大人才引进力度。加强干部人才队伍综合研判，科学编制招录计划，积极与上级主管部门沟通对接，聚焦财政工作高质量发展，努力引进一批高学历专业人才，不断优化财政人才队伍，做到财政事业后继有人、财政人才工作梯次衔接。四是推进人才库建设。积极做好财政厅入库人选工作，统筹建好市级财政系统专业人才池和复合人才池，形成全市财政人才库，为财政改革发展提供人才支撑。五是强化人才选拔任用。放开视野选人才，不拘一格用人才，进一步增强人才意识。坚持培养与使用并重，不断加大选拔使用优秀年轻干部的力度，营造有利于人才辈出，人尽其才，才尽其用的良好环境。
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