近年来，信阳市财政局认真学习、全面贯彻习近平新时代人才工作新理念新战略新举措，聚焦新时代人才工作战略目标，提高政治站位、强化政治担当，坚决落实省委、省政府，市委、市政府人才战略，不断完善人才财政政策体系，持续加强市级人才资金保障力度，强化人才工作资金投入，提升引才聚才实效，积极落实人才优惠政策，助力全市人才工作发展，确保各项人才政策落地生效。
一、聚焦中心抓保障，主动服务全市人才工作
信阳市财政局紧紧围绕“1335”工作布局，把服务保障人才工作作为加快老区振兴、加快绿色崛起的重要举措，提升站位，凝心聚力，围绕市委、市政府的中心工作，积极落实人才强市战略，坚持把人才工作列入局党组的重要议事日程，及时召开党组会议专题学习贯彻中央及省、市关于人才工作的决策部署。参与《信阳市高层次人才认定和支持办法》、《信阳市“十四五”人才发展、人力资源开发和就业促进规划》、《信阳市建设青年友好型城市工作方案》等全市重点人才政策的制定和实施，不断加大投入支持重点人才工程和人才强市战略实施，为全市人才工作提供坚实的财政保障。
二、聚焦重点抓投入，持续提高服务保障能力
信阳市财政局积极完善人才工作多元化投入机制，切实加强全市人才工作资金保障。2021年以来，信阳市财政局安排市直相关部门各类培训经费预算1797万元，保证了市委组织部以及市直部门开展的“富脑强能”、“春、秋季主体班”、单位培训等干部教育培训活动的正常开展；支持开展“信阳英才计划”工作，安排“信阳英才计划”专项资金预算1820万元；逐年提高市级拔尖人才待遇保障水平，从200元每人每月的标准提高至600元，共安排“市拔尖人才津贴”资金347万元；下达“三区”科技人才支持计划专项资金共494万元，安排“招才引智”等各项人才引进资金3431万元，鼓励高校毕业生来信阳就业创业，安排特殊津贴专家和学术带头人资金390万元，技能人才培训与发展专项资金80万元；2022年安排预算资金230万元，从2020年失业保险基金提取资金1029万元，支持“人人持证，技能河南建设”。充分做好全市人才工作的资金保障工作，持续提高了服务保障能力。
三、聚焦成果抓实效，发挥人才经费使用效益
信阳市财政局对于人才专项资金全面实施绩效管理，提升人才发展资金使用效益，通过构建全方位绩效管理体系、实施全过程预算绩效管理、强化绩效评价结果应用三项措施，促进人才政策的调整、优化和完善。从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面，加强对资金使用情况的绩效评价，人才资金使用效益显著。2021年，全市累计组织4143家企事业单位，在省招才引智大会官网发布岗位5033个，招聘32240人；邀约嘉宾26人，其中“两院”院士等A类顶尖人才4人；实施“万名学子回归工程”，发布高校毕业生引才十条措施，从提供最优服务、给予“就业奖”、全员安居保障、设立高校“留才奖”、加大创业扶持等十个方面，全方位为所有来信就业的高校毕业生提供一站式、全流程、保姆式服务，打造人才奖补、美好生活人才公寓、社保、就业、培训政策“免申即享”和无见面审批信息平台，吸引青年人才回归。2022年，市委组织部共举办培训班13期，培训县处级干部1997人次，乡科级干部352人次；举办“富脑强能”计划经济金融专题培训班2期，培训120人；举办全市县处级干部党的二十大精神集中轮训班8期，每期5天，对全市1400余名处级干部进行了轮训。
信阳市财政局将继续秉持“全面发展，人才为先”的工作理念，深入贯彻落实人才战略，努力打造良好的人才成长发展环境，助力保障全市人才队伍建设，完善人才教育体制机制建设，切实提高人才工作组织化、精细化、科学化水平，为持续推动信阳高质量发展提供坚强的财政支撑，为实现习近平总书记“两个更好”殷殷嘱托贡献财政力量。
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