让人才成为引领财政工作高质量发展的“硬支撑”

让人才成为引领财政工作高质量发展的“硬支撑”

——叶县财政局深入挖掘支持人才经验做法

        千秋基业，人才为先。人才是引领时代发展潮流的第一动力，是干事创业的重要保障。在迈向社会主义现代化强国的征程上，新时代的财政工作比以往任何时候都更加渴求人才。叶县财政局党组始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，扎实开展“引进人才、培育人才、成就人才”三举措，持续推进财政干部队伍建设，让人才成为引领财政工作高质量发展的“硬支撑”。

        举措一：千方百计引人才，形成人才汇聚的“磁力场”。 叶县财政局针对原有财政干部队伍年龄老化、学历层次低、知识面窄的状况，采取多种方式持续优化财政人才队伍结构。一是多渠道引进人才。通过挖掘有限的公务员、事业编制数额，与县组织部、县编办、县人社局充分沟通，通过国考、省考、招才引智等渠道多方招纳贤才。二是科学谋划人才布局。通过细化招纳人才专业方向，将招收人才专业优化为以财经、金融、会计专业为主，其他专业为辅的科学布局，满足财政工作主业需求。三是拔高人才学历层次。2017年至今共招收本科以上学历人员23人，其中硕士研究生学历8人，占引进人才比重35%。

        举措二：千锤百炼育人才，形成人才辈出的“赛马场”。在人才的培养、锤炼、提拔方面，叶县财政局党组秉持立足专业，多途径、多岗位育人思想，推进培养人才工作有序提升，主要有三个途径。一是财政系统内部岗位交流。对引进的青年干部进行多岗位交流轮换工作，立足专业熟悉掌握预算、预算执行、税源培植、政府采购等多方面的财政工作，打造财政业务“通才”。二是上推、下派优秀人才服务发展大局。积极向省厅、市局推荐人才,如向省厅推荐人才参加全省财政监督检查、提升培训，把握政策导向扩宽视野。2021年以来下派多名青年骨干包括2名选调生到农村基层组织任职，让青年人才经风雨、见世面、壮筋骨，积累丰厚的农村工作经验，为青年干部成长成才夯实基础。三是横向交流。2022年向叶县产业园（叶县昆鹏建设投资有限公司）推荐一名有担当、业务能力强的青年干部兼职，在学习、掌握县域企业现状、特点，积极提升自我的同时为企业融资发展注入新的活力。

        举措三：不拘一格降人才，形成人才涌动的“活力源”。让实干者入位，让空谈者靠边，叶县财政局党组持续优化人才晋升渠道，破除人才流动的制度堡垒，为人才成长提供广阔空间。一是明确政治思想过硬，业务能力强，学历层次高的青年干部主持股室工作，锻炼独当一面的工作能力，助推青年干部进入晋升快速通道。二是打造全县财政干部队伍“一盘棋”格局。打通局机关与财政所中层干部交流任职渠道，2020年中层干部交流中有2名财政所所长交流到局机关负责股室工作，并下派2名同志到财政所任职，通过干部轮岗交流激发干部职工干事创业的积极性，财政干部队伍面貌焕然一新。

        “聚天下英才用之，让更多千里马竞相奔走”。在推进县域经济高质量发展、中原更加出彩的实践中，叶县财政局党组将一如既往重视人才工作、做好人才工作，积极对标2022年11月17日赵庆业同志在全省财政系统人才工作会议上的讲话精神，在完善量化考评、表彰奖励、健全人才发展三机制方面持续发力，引进人才、培育人才、成就人才，为财政工作后继有人打下坚实基础。